一是在辖区范围内，针对建筑企业、建筑装饰企业开展地毯式排查，联合区劳动保障监察大队、辖区司法所走遍了辖区在建的近60家建筑工地和建筑装饰企业18家。专项检查这些工地、企业在建农民工花名册、考勤记录、工资发放清单“三本台帐”的情况，对工作做得好的，予以表扬，对工作有缺失的，立即指出并限期整改；

　　二是深入建筑工地、装饰装修工程，检查督促两个制度上墙的落实情况。制作100张维权告示牌在建筑工地醒目位置加以张贴，使广大农民工在被侵权时，知道向谁投诉和怎么投诉；

　　三是按网格划分，专人专责。每位劳动保障监察员均与所负责的网格内的建筑、装饰装修企业建立联系机制，及时掌握企业劳动纠纷方面的信息，为及时介入、及时处理、及时化解冲突提供可能；

　　四是签订劳动合同与欠薪应急保障并重。配合区劳动监察大队，有针对性地在辖区内组织开展对中小企业签订劳动合同的专项监察。辖区2200多家中小企业，共有员工18万多人，劳动合同签订率达到98%。同时，加强政府欠薪应急周转金的保障能力，街道欠薪应急周转确保了200万元足额到位。

　　五是充分利用街道联动中心以调动多方力量，共同参与辖区劳资纠纷调解与处置。与区公安分局形成横向联动，利用公安110平台，及时了解掌握欠薪引发纠纷的信息，并迅速组织劳动保障监察介入处理，收到了事半功倍的效果；对涉及辖区外的欠薪纠纷，按分工不分家的原则，做好配合或接盘工作。

　　六是畅通欠薪投诉绿色通道。劳动保障监察部门确保投诉电话24小时有人值班接听，双休日则安排专人值班，街道分管领导、部门负责人和各村（居）首席监察员的手机均24小时开机，确保有欠薪突发事件时，能在第一时间找到该找的人并迅速赶到事发地。