一是及早布局强预警。及早组织人员分片下企业组织排查，有针对性地排摸跟踪、分析研判，及时把握相关企业的发展动态以及讨薪群体动向，增强工作主动性。今年1月份以来共发布欠薪预警8次，下达限期整改通知书2份。二是突出协作集合力。强化行政司法链接联动，加大劳动争议案件的线索移送、案件侦办和审理等工作；建立并落实多部门参与的劳动争议联合调解中心春节前后值班安排，统筹、协调、指导劳动争议调处工作。1月份以来及时处理投诉举报89起。三是创新机制解难题。建立500万元欠薪应急保障金专户，在60家300人以上规模企业建立企业劳动争议调解委员会，有效解决约10%的简易、小额争议纠纷。完善劳动保障监察两网化管理等制度，有效排查处置劳资纠纷隐患。今年1月以来，共妥善处理突发事件及群体上访案件22起，为农民工269人次追讨工资约408万元。