• 将原区人事劳动和社会保障局的职责，划入区人力资源和社会保障局。
• 承担政府公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员的登记工作。
• 负责全区政府机关所属事业单位参照公务员法管理审核报批工作。
• 综合管理事业单位岗位设置工作。
• 综合管理参照公务员法管理事业单位工作人员的录用、调动工作。

加强的职责

• 加强人力资源市场管理，加快人才资源市场发展，促进人才资源合理流动和有效配置。
• 加强人力资源和社会保障公共服务体系建设，统筹城乡就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
• 加强劳动监察、劳动争议调解仲裁和协调推动农民工工作，完善劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益。

• 贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针、政策和法律、法规、规章，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施。
• 负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
• 按照管理权限，综合管理政府公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位人员，贯彻实施公务员和参照公务员法管理事业单位人员管理的政策法规。
• 按照管理权限，综合管理事业单位人员，组织实施全区事业单位人员管理政策，推进事业单位人事制度改革，负责全区事业单位岗位设置。
• 综合管理专业技术人员，贯彻落实专业技术人员管理和继续教育政策；指导人才管理和开发工作，负责人才引进管理工作；贯彻落实国家、省、市引进国外智力政策与措施并组织实施。
• 综合管理行政机关、事业单位工勤人员，负责拟订全区行政机关、事业单位工勤人员管理政策并组织实施，承担行政机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核和继续教育工作。
• 会同有关部门组织实施国家荣誉制度和政府奖励制度；组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策；综合管理和指导全区行政机关、事业单位纪律惩戒工作。
• 贯彻落实国家、省、市关于机关、企事业单位人员工资收入分配政策，组织实施机关企事业单位人员福利、津补贴和离退休管理政策。
• 贯彻落实中央、省、市军队转业干部安置政策及教育培训工作，会同有关部门做好军队转业干部安置工作；贯彻实施企业军队转业干部解困和稳定政策措施。
• 负责促进就业创业工作，拟订本区统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，承担劳动用工备案工作；拟订就业援助制度。
• 建立和完善职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业培训制度；组织实施高校毕业生就业政策；按权限负责管理、监督指导社会力量办学机构、职业介绍机构、就业服务机构及人才服务机构，并对其资格进行审核认定。
• 统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；组织实施各项城乡社会保险及补充保险政策，落实社会保险关系待遇支付政策；贯彻落实社会保险及补充保险的监督检查制度。
• 组织实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动合同和集体合同制度，承担劳动标准及特殊劳动保护工作。
• 组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违规案件；协助办理工伤认定工作；完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。
• 会同有关部门落实本区农民工工作综合性政策和规划，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。
• 负责企业离退休人员的社会化管理服务工作。
• 承办区委、区政府交办的其他事项。

综合科

• 负责局机关和下属单位的综合协调和政务运转工作，承办局领导政务活动事宜；
• 拟定工作制度、工作计划并负责监督检查；
• 负责领导指示和会议决定事项的督办工作；
• 负责综合性文件的起草工作；负责会议组织、公文审核、文电处理、机要档案、保密工作、信访工作和新闻宣传工作；
• 负责局机关和直属单位的党群工作、精神文明建设、计生和综合治理等工作；
• 负责绩效评估、效能建设和机关内部规章制度建设工作；
• 负责局机关政府信息公开、政务公开工作；
• 负责区人大代表和区政协委员建议、提案办理工作；负责汇集和提供人力资源和社会保障政务信息；
• 负责局机关的后勤保障、安全保卫、资产管理及对外接待等事务工作。

人事科

• 负责贯彻执行国家、省、市有关人事人才工作的法律法规和方针政策，结合我区实际，拟订全区人事制度改革方案和实施意见，推行科学化、规范化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；建立和完善人事争议仲裁制度；综合管理全区人事人才工作，对区政府各部门、各镇街、各事业单位人事工作进行指导、监督、检查、协调和服务。
• 负责本区公务员制度的推行、实施；负责全区事业单位人事管理制度改革的业务指导、综合协调；负责组织实施上级下达的全区干部统计任务，管理全区人事信息工作和人员数据库。
• 按照管理权限，综合管理全区国家行政机关公务员、事业单位工作人员的职位分类、录（聘）用、考核、奖励、纪律、惩戒、职务任免、职务升降、培训、交流、回避、辞职辞退、申诉控告等工作；综合管理全区机关、事业单位工作人员工资福利和离退休（退职）人员的待遇工作，组织实施国家、省、市有关工资的政策、法规、制度、标准；负责全区机关、事业单位的工资基金管理、工资统计工作。
• 参与研究制订本区中、长期人才资源发展规划；按照管理权限，负责本区人才引进、调动的综合管理工作；协调大中专院校毕业生的就业、服务工作；承担上级政府下达的政策性人员安置任务；综合管理全区专业技术人员；组织实施深化职称改革工作方案。建立健全专业技术职务聘任、专业技术资格评定制度；组织实施本区专业技术职务评聘工作，会同有关部门组建初级专业技术职务评审组织并对评审工作进行协调、指导和监督；负责办理中、高级专业技术职务任职资格的报批和初级专业技术职务任职资格的审核确认工作；负责初级专业技术职务任职资格证书的颁发和统一管理。
• 按管理权限制定本区机关、事业单位人事干部业务培训计划并组织实施；负责机关、事业单位工勤人员的管理；管理和协调全区公务员、专业技术人员、工勤人员的继续教育培训工作；按照管理权限做好人事档案管理工作；负责完成上级下达的军队转业干部安置任务；承办区委、区政府及上级业务主管部门交办的其它事项。

劳动保障科

• 贯彻执行党和国家有关劳动工作的方针、政策、法律法规；负责劳动法律、法规和规章的宣传、咨询工作；根据本区国民经济和社会发展规划，拟订全区劳动和社会保障事业发展规划和年度计划；负责创业型城区创建的日常工作，推进创业带动就业系统工程。
• 依法对用人单位、职业介绍机构和劳动者执行有关劳动政策、劳动法规情况进行监察；指导用人单位与职工建立劳动合同关系，负责劳动合同的备案、管理工作；按权限负责企业特殊工时制度审批管理和民办职业培训学校审批管理；负责协调劳动关系，会同有关部门处理与劳动关系有关的突发事件；承担《企业工资总额使用手册》的报备工作；会同有关部门建立健全协调劳动关系三方机制并牵头组织实施；综合管理劳动关系投诉举报、劳动争议仲裁工作。监督检查企业落实休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；承担区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作；负责机关企事业职工工伤事故的调查和处理工作，协助市人力资源和社会保障局进行工伤认定工作。
• 负责人力资源市场管理，建立城乡统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置，保障企业用工需求，为辖区用工企业和城乡求职者搭建免费对接平台；综合管理全区职业技能开发工作。负责规划和指导农村富余劳动力转移就业技能培训、企业员工提升培训；指导开展各项培训，提升劳动者创业就业能力；统筹管理全区劳动力资源的开发和劳动就业工作。开展以职业介绍、就业训练、失业保险、劳动就业服务为主要内容的劳动就业服务体系建设；协调指导全区劳动服务企业的发展；建立和完善社会保险体系，综合管理全区企业职工社会保险工作和城乡居民社会保险事业，组织指导保险费用的统筹管理和发放等工作并监督检查；综合管理企业离退休职工和被征地参保退养人员社会化管理服务，指导镇街、社区组织社会化管理退休人员开展各项活动。
• 负责落实本区农民工人力资源工作综合性政策和规划，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法劳动权益；承办区委、区政府及上级业务主管部门交办的其它事项。

综合科
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